{"id":22057,"date":"2023-10-31T19:08:19","date_gmt":"2023-10-31T19:08:19","guid":{"rendered":"https:\/\/gmsmobility.com\/blog\/examen-de-los-costes-habituales-de-traslado-de-empleados\/"},"modified":"2023-11-08T22:31:01","modified_gmt":"2023-11-08T22:31:01","slug":"examen-de-los-costes-habituales-de-traslado-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gmsmobility.com\/es\/blog\/examen-de-los-costes-habituales-de-traslado-de-empleados\/","title":{"rendered":"Examen de los costes habituales de traslado de empleados"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfQu\u00e9 gastos conlleva el traslado de un empleado?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Una de las principales preocupaciones de las empresas a la hora de ofrecer paquetes de reubicaci\u00f3n es el coste. Trasladar a un empleado y a su familia a un nuevo destino puede resultar caro. Pero, con frecuencia, las empresas que cubren los gastos de traslado de sus nuevos empleados pueden contratar a partir de una reserva de talentos mucho m\u00e1s amplia que las que s\u00f3lo pueden hacer ofertas a candidatos locales. Cuando los paquetes de reubicaci\u00f3n de una empresa son elaborados por una empresa de gesti\u00f3n de la reubicaci\u00f3n (RMC) con experiencia, aumentan las posibilidades de ahorro y de eliminaci\u00f3n de costes innecesarios de su presupuesto de reubicaci\u00f3n en cada fase del proceso de movilidad del talento. <\/span><\/p>\n

Conocer los costes asociados al <\/span>
\n proceso de reubicaci\u00f3n<\/span>
\n<\/a> y por qu\u00e9 deben incluirse en sus pol\u00edticas de reubicaci\u00f3n pueden ayudar a dar sentido al precio que se paga. Antes de entrar en algunos costes de reubicaci\u00f3n est\u00e1ndar, es importante se\u00f1alar que cada empresa y sus empleados de mudanzas tienen diferentes deseos y necesidades cuando se trata del proceso de mudanza. Esto puede dificultar la generalizaci\u00f3n de los costes y precios de los traslados puntuales. Sin embargo, estos son algunos de los costes m\u00e1s comunes asociados a la movilidad del talento:<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Costes inmobiliarios y de vivienda para empresas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Una de las principales ventajas que ofrecen muchos <\/span>
\n paquetes de reubicaci\u00f3n<\/span>
\n<\/a> es la asistencia inmobiliaria. En muchos casos, los empleados s\u00f3lo disponen de un n\u00famero determinado de d\u00edas para mudarse y es probable que necesiten ayuda para vender y comprar una casa o buscar un lugar temporal donde vivir hasta que encuentren un hogar permanente. Por ello, los programas de reubicaci\u00f3n m\u00e1s competitivos incluyen un <\/span>programa de ayuda a la venta de viviendas<\/span><\/a>. A menudo, estos programas tienen opciones en las que la empresa o el RMC compran la vivienda a la familia que se traslada y luego la revenden ellos mismos para que el empleado pueda llegar a tiempo a su nuevo destino. Tambi\u00e9n es frecuente que los RMC insten a las empresas a incluir <\/span>
\n agentes inmobiliarios especializados en traslados<\/span>
\n<\/a> para ayudar a las familias que se trasladan a vender y comprar sus viviendas durante el traslado. <\/span> <\/p>\n

Otros gastos de traslado que la mayor\u00eda de los empleados quieren que se cubran son los viajes para buscar casa. Una vez hecha y aceptada la oferta para el puesto vacante, el empleado nuevo o ascendido pedir\u00e1 a la empresa que cubra o reembolse uno o dos viajes para ver posibles nuevas casas y colegios con su agente inmobiliario. Aunque esto puede resultar caro, puede demostrar que la empresa se preocupa de que el empleado y su familia se instalen c\u00f3modamente en su nuevo destino. <\/span><\/p>\n

En cuanto a la ayuda para alojamiento temporal, muchas empresas cubren entre 30 y 90 d\u00edas de alojamiento corporativo. <\/span>Viviendas para empresas<\/span><\/a>tambi\u00e9n conocido como alojamiento de corta duraci\u00f3n, suele ser un apartamento amueblado para que el empleado se aloje mientras finaliza el proceso de traslado. Por ejemplo, los empleados pueden tener que presentarse a trabajar en su nuevo puesto mientras su familia necesita quedarse unos d\u00edas o semanas para atar cabos sueltos. O, en algunos casos, puede que la nueva casa o apartamento del empleado no est\u00e9 disponible para mudarse durante los primeros d\u00edas o semanas tras su llegada. <\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Gastos de mudanza y env\u00edo de enseres dom\u00e9sticos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La prestaci\u00f3n por traslado m\u00e1s obvia y solicitada es la ayuda con los gastos t\u00edpicos de mudanza, como el traslado de los enseres dom\u00e9sticos de los empleados. En algunos casos, la empresa se encargar\u00e1 de contratar y coordinar la mudanza con una empresa de mudanzas o una compa\u00f1\u00eda de furgonetas autorizadas y aprobadas. Este tipo de oferta de traslado suele ahorrar dinero a la empresa, ya que puede tener conocimiento directo de todos los gastos. Adem\u00e1s, los procesos de licitaci\u00f3n m\u00faltiple pueden reducir a\u00fan m\u00e1s los costes al generar competencia entre los proveedores potenciales.<\/span><\/p>\n

El reembolso de los gastos de mudanza es otra ventaja com\u00fanmente extendida desde otro punto de vista. Seg\u00fan este modelo, el empleado puede ser responsable de contratar a sus propios transportistas, mientras que su empresa le reembolsar\u00e1 una parte (si no la totalidad) de los gastos permitidos, de acuerdo con la pol\u00edtica de la empresa. Puede que algunas empresas s\u00f3lo ofrezcan asistencia en forma de <\/span>paquete de reubicaci\u00f3n a tanto alzado<\/span><\/a>. Esto significa que el trabajador recibir\u00e1 un pago a tanto alzado destinado a reducir la carga de los costes de mudanza para el trabajador.<\/span><\/p>\n

Los costes del menaje van m\u00e1s all\u00e1 de \u00ablos de la mudanza\u00bb. Muchos empleados que se trasladan necesitan que se les env\u00eden art\u00edculos especiales o delicados, como autom\u00f3viles o mascotas. Y, adem\u00e1s, muchas personas que se mudan necesitan unidades de almacenamiento temporal para sus bienes personales mientras realizan la transici\u00f3n de una vivienda corporativa a su nueva casa a tiempo completo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Costes de traslado a tener en cuenta<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Aunque la lista de beneficios de reubicaci\u00f3n que una empresa puede cubrir es extensa, es esencial trabajar con el RMC para asegurarse de que sus pol\u00edticas est\u00e1n al d\u00eda, revis\u00e1ndolas <\/span>
\n cada 12 meses<\/span>
\n<\/a>. Esto garantizar\u00e1 que su empresa siga siendo competitiva en el campo de la contrataci\u00f3n y, al mismo tiempo, verificar\u00e1 que la empresa no est\u00e9 malgastando dinero en pagos por prestaciones que no se est\u00e1n utilizando. He aqu\u00ed un r\u00e1pido vistazo a otros costes t\u00edpicos de la movilidad del talento incluidos en muchas pol\u00edticas de reubicaci\u00f3n: <\/span><\/p>\n