{"id":22282,"date":"2023-09-14T20:03:25","date_gmt":"2023-09-14T20:03:25","guid":{"rendered":"https:\/\/gmsmobility.com\/blog\/consejos-para-redactar-una-carta-de-oferta-de-traslado\/"},"modified":"2023-11-08T22:31:11","modified_gmt":"2023-11-08T22:31:11","slug":"consejos-para-redactar-una-carta-de-oferta-de-traslado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gmsmobility.com\/es\/blog\/consejos-para-redactar-una-carta-de-oferta-de-traslado\/","title":{"rendered":"Consejos para redactar una carta de oferta de traslado"},"content":{"rendered":"\t\t
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Utilice estos consejos y plantillas para una carta de oferta de asignaci\u00f3n por traslado<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Una carta de traslado de empleado o carta de oferta de traslado es un documento que se entrega a un empleado que va a ser trasladado a otro departamento, sucursal o ubicaci\u00f3n de la misma empresa. Estas cartas no s\u00f3lo proporcionan a los trasladados una cortes\u00eda profesional com\u00fan en nombre de la empresa, sino que tambi\u00e9n ofrecen al empleado que se traslada una visi\u00f3n general de lo que puede esperar y de sus ventajas para el proceso. Estas reglas b\u00e1sicas deben proporcionar al empleado que se traslada una comprensi\u00f3n de todos los costes y servicios a los que tiene derecho durante su mudanza. <\/span><\/p>\n

Lo m\u00e1s probable es que las grandes empresas o las empresas que trasladan a menudo a sus empleados tengan <\/span>
\n pol\u00edticas de reubicaci\u00f3n<\/span>
\n<\/a> en su sitio. Suelen ser documentos extensos, de 10 a 30 p\u00e1ginas, que cubren todos los aspectos del protocolo de reubicaci\u00f3n. Las empresas que puedan tener este tipo de pol\u00edticas se basar\u00e1n en cartas y correos electr\u00f3nicos de oferta de reubicaci\u00f3n personalizados para cada empleado que est\u00e9 dispuesto a hacerlo. <\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n le ofrecemos algunos consejos para redactar cartas de oferta de reubicaci\u00f3n de empleados, junto con un ejemplo de formato b\u00e1sico de carta de oferta.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Consejo 1: Identifique el motivo de la oferta de traslado<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Aunque lo m\u00e1s probable es que el empleado lo entienda, en la carta de oferta deber\u00e1 explicar por qu\u00e9, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se le trasladar\u00e1. Esto ayudar\u00e1 a llevar un registro y proporcionar\u00e1 al empleado una visi\u00f3n en profundidad de por qu\u00e9 su puesto es necesario en la nueva ubicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Dar una explicaci\u00f3n espec\u00edfica por escrito al empleado que se traslada puede ayudar a demostrarle que usted se preocupa por \u00e9l. Esto tambi\u00e9n le quitar\u00e1 estr\u00e9s a su <\/span>Departamento de RRHH<\/span><\/a> porque los empleados conocer\u00e1n todos los detalles de por qu\u00e9 se les ofrecer\u00e1 la reubicaci\u00f3n. De este modo, se prepara el terreno para que todo vaya sobre ruedas desde el principio. <\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Consejo 2: Indique la(s) fecha(s) exacta(s) de entrada en vigor de la transferencia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las empresas no pueden esperar que un empleado se traslade al d\u00eda siguiente; sin embargo, tampoco debe depender enteramente del empleado cu\u00e1ndo se producir\u00e1 el traslado. Fijar fechas y plazos realistas para que el empleado se traslade y se instale es vital para garantizar un traslado sin contratiempos. <\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n debe indicarse en esta fase de la carta durante cu\u00e1nto tiempo puede el empleado acogerse a las prestaciones por traslado. Por ejemplo, muchas empresas permitir\u00e1n a los empleados un n\u00famero X de d\u00edas o meses para utilizar la pol\u00edtica de reubicaci\u00f3n a corto plazo indicada en la carta de traslado. Hay muchas variables que entran en juego cuando un empleado intenta trasladarse fuera del estado.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Consejo 3: Proporcione nombres e informaci\u00f3n de contacto<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es probable que el empleado que se traslada est\u00e9 nervioso, pero entusiasmado por asumir el nuevo papel en la empresa. Es una buena idea proporcionar al empleado el nombre y la informaci\u00f3n de contacto directa de la persona a la que va a rendir cuentas. De este modo, el empleado tendr\u00e1 la oportunidad de ponerse en contacto con el jefe si tiene alguna pregunta o duda sobre su nuevo puesto. Tambi\u00e9n da al empleado la oportunidad de comunicar a su nuevo jefe si hay alg\u00fan obst\u00e1culo en el proceso de traslado. <\/span><\/p>\n

A la inversa, tambi\u00e9n puede ser una buena idea instar al nuevo jefe a que se ponga en contacto directo con el empleado. Esta comunicaci\u00f3n permitir\u00e1 al gestor comunicar al empleado trasladado cualquier informaci\u00f3n necesaria. <\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Consejo 4: Anote todos los detalles del nuevo trabajo del empleado<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El empleado debe estar bien informado sobre este paso, pero para cubrir a la empresa y al empleado es una buena idea enumerar todas las expectativas, requisitos, salarios (incluidas las bonificaciones), beneficios y cualquier otra cosa que vaya a ser diferente para el empleado una vez que se traslade. De este modo, ambas partes dispondr\u00e1n de documentaci\u00f3n en caso de que surja alg\u00fan problema despu\u00e9s del traslado. Ser muy claro en esta fase ayuda a resolver cualquier fallo de comunicaci\u00f3n posterior. <\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Utilice este ejemplo de carta de traspaso de empleado<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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[Date]<\/span><\/i><\/p>\n

[Sender\u2019s Name]<\/span><\/i><\/p>\n

[Sender\u2019s Address]<\/span><\/i><\/p>\n

Estimado [Recipient\u2019s Name],<\/span><\/i><\/p>\n

Estamos satisfechos con el trabajo que has realizado con nosotros hasta ahora y la direcci\u00f3n ve un gran potencial para que crezcas en [transfer location]. El equipo directivo desea hacerle una oferta de ascenso a [new position] donde ser\u00e1 responsable de [responsibilities of the position].<\/span><\/i><\/p>\n

Esto le brindar\u00e1 la oportunidad de ampliar sus conocimientos al pasar de [current position] en [current location] a un nuevo puesto en [transfer location]. <\/span><\/i><\/p>\n

La empresa est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle a usted y a su familia a trasladarse y readaptarse a su nuevo puesto ofreci\u00e9ndole prestaciones por traslado. Esta carta resume ese apoyo en varios \u00e1mbitos.<\/span><\/i><\/p>\n

Nuevo puesto de trabajo:
<\/i>Nuevo Supervisor\/Gerente:
<\/i>Departamento:
<\/i>Fecha efectiva de traslado:<\/i><\/strong><\/p>\n

Nuevas funciones: <\/i><\/strong><\/p>\n

Nuevas compensaciones\/bonificaciones: <\/i><\/strong><\/p>\n

A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1 un resumen de las ventajas de traslado que se le ofrecen como parte de esta oferta. <\/span><\/i><\/p>\n

Gastos de traslado<\/strong>
<\/span><\/i>[Details of what the company will and will not cover.]<\/span><\/i><\/p>\n

Mudanzas de enseres dom\u00e9sticos<\/strong>
<\/span><\/i>[Moving expenses the company will or will not pay for.]<\/span><\/i><\/p>\n

Ayuda a la comercializaci\u00f3n de viviendas<\/strong>
<\/span><\/i>[Info on home selling assistance]<\/span><\/i><\/p>\n

Ayuda a la b\u00fasqueda de vivienda<\/strong>
<\/span><\/i>[Explain which resources the company can provide]<\/span><\/i><\/p>\n

Condiciones del acuerdo de reembolso<\/strong>
<\/span><\/i>[Details of the repayment agreement that the employee is subject to]<\/span><\/i><\/p>\n

Por favor, revise esta informaci\u00f3n lo antes posible. Puede ponerse en contacto directamente conmigo o con Recursos Humanos si tiene preguntas, comentarios o inquietudes. Le agradecer\u00eda que aceptase o denegase este nuevo cargo a trav\u00e9s de [desired date].<\/span><\/i><\/p>\n

De,<\/span><\/i><\/p>\n

[Sender\u2019s position and name]<\/span><\/i><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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GMS est\u00e1 aqu\u00ed para usted<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Global Mobility Solutions (GMS) es una empresa <\/span>
\n l\u00edder en el sector de la reubicaci\u00f3n de empleados<\/span>
\n<\/a>. Adem\u00e1s de ayudar con las cartas de traslado de empleados, a GMS le encantar\u00eda ayudar a su empresa a crear y aplicar pol\u00edticas de reubicaci\u00f3n personalizadas para su mano de obra m\u00f3vil. Nuestro equipo est\u00e1 especializado en casi todas las \u00e1reas del proceso de reubicaci\u00f3n, por lo que podemos dotar a su personal y a las personas trasladadas de los conocimientos y la tecnolog\u00eda que necesitan para que su traslado sea lo m\u00e1s fluido posible. <\/span><\/p>\n

Empezar a trabajar con nosotros es f\u00e1cil. <\/span>P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/span><\/a> para una consulta gratuita con uno de nuestros expertos en reubicaci\u00f3n. A partir de ah\u00ed, le ayudaremos a decidir el mejor curso de acci\u00f3n para su empresa en relaci\u00f3n con sus necesidades de movilidad global. Tanto si su empresa se deslocaliza internacionalmente como si s\u00f3lo lo hace dentro de EE.UU. o Canad\u00e1, podemos ayudarle a crear las mejores cartas de oferta y pol\u00edticas de reubicaci\u00f3n de su sector.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Estamos aqu\u00ed para ayudarle Solicitar una consulta de cortes\u00eda<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00bfEst\u00e1 listo para hablar con un profesional de la movilidad? Descubra c\u00f3mo GMS puede optimizar su programa de movilidad, mejorar sus pol\u00edticas para hacer frente a los retos \u00fanicos de hoy en d\u00eda, recibir una evaluaci\u00f3n comparativa en profundidad del sector o simplemente hacernos una pregunta. Su Mobility Pro se pondr\u00e1 en contacto con usted en el plazo de un d\u00eda laborable para una consulta de cortes\u00eda sin presiones.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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