{"id":22051,"date":"2023-10-31T19:08:19","date_gmt":"2023-10-31T19:08:19","guid":{"rendered":"https:\/\/gmsmobility.com\/blog\/examen-des-couts-courants-lies-a-la-reinstallation-des-salaries\/"},"modified":"2023-11-08T22:31:28","modified_gmt":"2023-11-08T22:31:28","slug":"examen-des-couts-courants-lies-a-la-reinstallation-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gmsmobility.com\/fr\/blog\/examen-des-couts-courants-lies-a-la-reinstallation-des-salaries\/","title":{"rendered":"Examen des co\u00fbts courants li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9installation des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"\t\t
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Quels sont les co\u00fbts li\u00e9s au transfert d'un employ\u00e9 ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L’une des principales pr\u00e9occupations des entreprises lorsqu’elles proposent des offres de relocalisation est le co\u00fbt. Le d\u00e9m\u00e9nagement d’un employ\u00e9 et de sa famille vers une nouvelle destination peut s’av\u00e9rer co\u00fbteux. Mais souvent, les entreprises qui prennent en charge les frais de d\u00e9m\u00e9nagement de leurs nouveaux employ\u00e9s peuvent recruter dans un vivier de talents beaucoup plus large que celles qui ne peuvent proposer des offres qu’\u00e0 des candidats locaux. Lorsque les packages de relocation d’une entreprise sont \u00e9labor\u00e9s par une soci\u00e9t\u00e9 de gestion de la relocation (RMC) exp\u00e9riment\u00e9e, les possibilit\u00e9s d’\u00e9conomies et d’\u00e9limination des co\u00fbts inutiles de votre budget de relocation sont accrues \u00e0 chaque \u00e9tape du processus de mobilit\u00e9 des talents. <\/span><\/p>\n

Comprendre les co\u00fbts associ\u00e9s au processus de <\/span>
\n processus de relocalisation<\/span>
\n<\/a> et pourquoi ils devraient \u00eatre inclus dans vos politiques de relocalisation peut aider \u00e0 donner un sens au prix pay\u00e9. Avant de se pencher sur les co\u00fbts standards de d\u00e9m\u00e9nagement, il est important de souligner que chaque entreprise et ses d\u00e9m\u00e9nageurs ont des souhaits et des besoins diff\u00e9rents en ce qui concerne le processus de d\u00e9m\u00e9nagement. Il est donc difficile de g\u00e9n\u00e9raliser les co\u00fbts et les prix des d\u00e9m\u00e9nagements ponctuels. Cependant, il s’agit l\u00e0 de quelques-uns des co\u00fbts les plus courants li\u00e9s \u00e0 la mobilit\u00e9 des talents :<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Co\u00fbts de l'immobilier et du logement d'entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L’un des principaux avantages offerts par de nombreux <\/span>
\n programmes de relocalisation<\/span>
\n<\/a> est l’assistance immobili\u00e8re. Dans de nombreux cas, les employ\u00e9s ne disposent que d’un nombre limit\u00e9 de jours pour d\u00e9m\u00e9nager et auront probablement besoin d’aide pour vendre et acheter une maison ou pour trouver un logement temporaire jusqu’\u00e0 ce qu’ils trouvent un logement permanent. C’est pourquoi les programmes de relocalisation les plus comp\u00e9titifs comprennent un volet d’aide \u00e0 l’emploi. <\/span>programme d’aide \u00e0 la vente de logements<\/span><\/a>. Souvent, ces programmes proposent des options qui permettent \u00e0 l’entreprise ou au CMR d’acheter la maison de la famille qui d\u00e9m\u00e9nage, puis de la revendre eux-m\u00eames pour permettre \u00e0 l’employ\u00e9 d’arriver \u00e0 temps \u00e0 sa nouvelle destination. Il est \u00e9galement courant que les PMR demandent aux entreprises d’inclure dans leurs programmes de formation les \u00e9l\u00e9ments suivants <\/span>
\n des agents immobiliers sp\u00e9cialis\u00e9s dans la relocalisation<\/span>
\n<\/a> pour aider les familles qui d\u00e9m\u00e9nagent \u00e0 vendre et \u00e0 acheter leur logement pendant la relocalisation. <\/span> <\/p>\n

Les voyages de recherche de logement sont d’autres frais de relocalisation que la plupart des salari\u00e9s souhaitent voir pris en charge. Une fois l’offre faite et accept\u00e9e pour le poste \u00e0 pourvoir, le nouvel employ\u00e9 ou l’employ\u00e9 promu demandera \u00e0 l’entreprise de prendre en charge ou de rembourser un ou deux voyages pour visiter de nouvelles maisons et \u00e9coles potentielles avec son agent immobilier. Bien que cela puisse \u00eatre co\u00fbteux, cela montre que l’entreprise se pr\u00e9occupe de l’installation confortable de l’employ\u00e9 et de sa famille dans leur nouvelle destination. <\/span><\/p>\n

Pour l’aide au logement temporaire, de nombreuses entreprises couvrent de 30 \u00e0 90 jours de logement d’entreprise. <\/span>Logement d’entreprise<\/span><\/a>Le logement de courte dur\u00e9e est g\u00e9n\u00e9ralement un appartement meubl\u00e9 dans lequel l’employ\u00e9 peut s\u00e9journer pendant que le processus de relocalisation est finalis\u00e9. Par exemple, les employ\u00e9s peuvent avoir besoin de se pr\u00e9senter au travail pour leur nouveau poste alors que leur famille doit rester au pays pendant quelques jours ou quelques semaines pour r\u00e9gler les derniers d\u00e9tails. Dans certains cas, la nouvelle maison ou le nouvel appartement de l’employ\u00e9 peut ne pas \u00eatre disponible pour y emm\u00e9nager pendant les premiers jours ou les premi\u00e8res semaines suivant son arriv\u00e9e. <\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Frais de d\u00e9m\u00e9nagement et d'exp\u00e9dition des biens m\u00e9nagers<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L’avantage le plus \u00e9vident et le plus recherch\u00e9 en mati\u00e8re de relocalisation est la prise en charge des frais de d\u00e9m\u00e9nagement habituels, tels que le transport des biens m\u00e9nagers des employ\u00e9s. Il existe plusieurs fa\u00e7ons d’aborder l’assistance au d\u00e9m\u00e9nagement : dans certains cas, l’entreprise se charge de recruter et de coordonner le d\u00e9m\u00e9nagement avec une entreprise de d\u00e9m\u00e9nagement ou une soci\u00e9t\u00e9 de transport v\u00e9rifi\u00e9e et approuv\u00e9e. Ce type d’offre de relocalisation permet g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 l’entreprise d’\u00e9conomiser de l’argent, car elle a un aper\u00e7u direct de toutes les d\u00e9penses. En outre, les proc\u00e9dures d’appels d’offres multiples peuvent r\u00e9duire davantage les co\u00fbts en suscitant la concurrence entre les fournisseurs potentiels.<\/span><\/p>\n

Le remboursement des frais de d\u00e9m\u00e9nagement est un autre avantage couramment accord\u00e9 d’un autre point de vue. Dans le cadre de ce mod\u00e8le, l’employ\u00e9 peut \u00eatre charg\u00e9 de trouver ses propres d\u00e9m\u00e9nageurs, tandis que l’entreprise rembourse une partie (voire la totalit\u00e9) des d\u00e9penses autoris\u00e9es, conform\u00e9ment \u00e0 la politique de l’entreprise. Certaines entreprises n’offrent qu’une assistance sous la forme d’un <\/span>indemnit\u00e9 forfaitaire de d\u00e9m\u00e9nagement<\/span><\/a>. Cela signifie que l’employ\u00e9 recevra une somme forfaitaire destin\u00e9e \u00e0 r\u00e9duire la charge des frais de d\u00e9m\u00e9nagement pour l’employ\u00e9 – cependant, l’employ\u00e9 est g\u00e9n\u00e9ralement laiss\u00e9 \u00e0 lui-m\u00eame dans ce sc\u00e9nario.<\/span><\/p>\n

Les co\u00fbts des biens m\u00e9nagers ne se limitent pas aux \u00ab\u00a0d\u00e9m\u00e9nageurs\u00a0\u00bb. De nombreux employ\u00e9s qui d\u00e9m\u00e9nagent ont besoin de faire transporter des articles sp\u00e9ciaux ou sensibles, tels que des automobiles ou des animaux de compagnie. En outre, de nombreuses personnes qui d\u00e9m\u00e9nagent ont besoin d’unit\u00e9s de stockage temporaires pour leurs biens personnels pendant la p\u00e9riode de transition entre leur logement de fonction et leur nouveau logement \u00e0 temps plein.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Co\u00fbts de relocalisation \u00e0 prendre en compte<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bien que la liste des avantages li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9installation qu’une entreprise peut potentiellement couvrir soit longue, il est essentiel de travailler avec le CMR pour s’assurer que vos politiques sont \u00e0 jour en les r\u00e9visant <\/span>
\n tous les 12 mois<\/span>
\n<\/a>. Cela permettra \u00e0 votre entreprise de rester comp\u00e9titive dans le domaine de l’embauche, tout en v\u00e9rifiant qu’elle ne gaspille pas d’argent en versant des indemnit\u00e9s pour des prestations qui ne sont pas utilis\u00e9es. Voici un bref aper\u00e7u des autres co\u00fbts typiques de la mobilit\u00e9 des talents inclus dans de nombreuses politiques de relocalisation : <\/span><\/p>\n