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Cómo gestionar las finanzas al trasladarse por trabajo

Trasladarse por un nuevo trabajo es un gran paso en la carrera profesional; he aquí algunos consejos para controlar los costes de traslado.

Controlar los gastos al mudarse a otra ciudad puede ser todo un reto. Aun así, hay varios enfoques que pueden ayudar a gestionar los costes de traslado y recortar gastos optando por los servicios de una empresa especializada en mudanzas de larga distancia. En primer lugar, es crucial planificar eficazmente el traslado y contemplar la posibilidad de reducir el número de posesiones. De este modo se reducen los gastos de transporte y el precio del envío de enseres domésticos.

Trasladarse a otra parte del país por un nuevo trabajo tiene un precio y es costoso. Merece la pena preguntar a su nuevo empleador si le proporciona algún beneficio de movilidad global o trabajar con un proveedor de servicios de reubicación que pueda ofrecerle ayuda a un precio más bajo. Para evitar sorpresas económicas, es fundamental elaborar un presupuesto de mudanza que cubra diversos gastos, como el transporte, los materiales de embalaje y los servicios de una empresa de mudanzas.

Consejos para ahorrar en el proceso de traslado

Una forma de ahorrar dinero en su mudanza internacional es ordenar antes de empaquetar. Tómese su tiempo para revisar sus pertenencias y decidir qué necesita y sin qué puede vivir. Vender o donar los objetos que ya no usas reduce la cantidad de cosas que tienes que trasladar y te da un poco de dinero extra. Además, considere la posibilidad de embalar usted mismo algunas de sus pertenencias para reducir los costes del servicio de embalaje. No obstante, etiquete y asegure correctamente sus artículos para evitar daños durante el transporte.

Otro consejo para ahorrar costes es ser flexible con las fechas de la mudanza. Mudarse durante la temporada baja de reubicación, normalmente durante el invierno, puede reducir los precios de las empresas de mudanzas. Además, evite conducir los fines de semana o días festivos, ya que son más caros debido a la alta demanda. Si es flexible con las fechas de la mudanza, puede ahorrar mucho dinero.

Comparar empresas de mudanzas y servicios públicos

Cuando compare empresas de mudanzas internacionales, no se fije sólo en el precio. También es esencial tener en cuenta su reputación y las opiniones de los clientes. Busque empresas con un historial de prestación de servicios fiables y eficientes. Leer los testimonios de clientes anteriores puede darle una buena idea de lo que puede esperar. Recuerde que la opción más barata sólo puede ser a veces la mejor si implica sacrificar la seguridad y la puntualidad de la llegada de sus pertenencias.

Además de comparar empresas de mudanzas, comparar empresas de servicios públicos es esencial cuando se traslada a una nueva zona. Investiga los distintos proveedores de tu nueva localidad y compara sus tarifas y servicios. Busque empresas que ofrezcan precios competitivos y un servicio fiable. También es buena idea leer las opiniones de los clientes para conocer su grado de satisfacción. Cambiar de proveedor de servicios públicos puede ser a veces un engorro, pero a la larga puede ahorrarle dinero. Tómese el tiempo necesario para comparar sus opciones y tomar una decisión con conocimiento de causa.

Cuando se trata de mudarse, es fácil dejarse llevar por el estrés y la emoción del proceso. Sin embargo, tomarse el tiempo necesario para planificar y tomar decisiones acertadas puede ahorrarle tiempo y dinero. Puede asegurarse una mudanza sin problemas y rentable siendo flexible con las fechas de su mudanza y comparando empresas de mudanzas y servicios públicos. Recuerde que no se trata sólo del precio, sino también de la calidad del servicio y de la seguridad de sus pertenencias. Así que tómese su tiempo para investigar y tomar las mejores decisiones para su mudanza.

Acuérdese de notificar la mudanza a sus proveedores de servicios públicos, compañías de seguros y otros contactos vitales. Esto garantizará una transición fluida y evitará gastos de servicio o interrupciones innecesarias. Tomar estas medidas y planificar de forma proactiva puede hacer que su mudanza al otro lado del país sea más asequible y libre de estrés.

¿Qué hace GMS para mantener bajos los costes de traslado?

Global Mobility Solutions (GMS) es consciente de la importancia de reducir los costes de reubicación de nuestros clientes. Para ello, hemos aplicado varias estrategias.

En primer lugar, nuestra amplia red de proveedores nos permite negociar tarifas competitivas para diversos servicios de reubicación. Ya se trate de transporte, vivienda o asistencia en inmigración, hemos establecido asociaciones con proveedores de confianza que ofrecen soluciones rentables. Esto no sólo ayuda a nuestros clientes a ahorrar dinero, sino que también garantiza que reciban servicios de alta calidad.

Además, nuestro Programa de Predecisión desempeña un papel crucial en la reducción de costes. Al implicarnos en el proceso de reubicación desde el principio, podemos ayudar a los clientes a tomar decisiones con conocimiento de causa. Esto incluye evaluar la viabilidad del traslado, considerar las implicaciones financieras e identificar posibles retos. Podemos minimizar el riesgo de traslados infructuosos y contratiempos costosos abordando estos factores de antemano.

Además, nuestro Programa de Predecisión nos permite crear un presupuesto preciso para el cliente. Entendemos que la planificación financiera es esencial a la hora de trasladarse. Proporcionar un desglose detallado de los gastos previstos permite a nuestros clientes tomar decisiones bien informadas y evitar cualquier carga financiera inesperada.

Otra forma en que GMS mantiene bajos los costes de traslado es eliminando el riesgo de rechazo por parte del cesionario o cesionario. Entendemos que una oferta de trabajo o un traslado rechazados pueden resultar costosos tanto para el empresario como para el empleado. Por ello, trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes para garantizar que el paquete de reubicación satisfaga las necesidades y expectativas de cada persona. Si abordamos desde el principio cualquier preocupación o preferencia, podemos aumentar la probabilidad de aceptación del trabajo y minimizar la necesidad de costosas renegociaciones.

Además, GMS ayuda a los clientes a identificar posibles problemas en la venta de una vivienda. Entendemos que vender una propiedad puede ser un proceso complejo y lento. Ayudamos a nuestros clientes a desenvolverse eficazmente en el mercado inmobiliario proporcionándoles orientación y recursos especializados. Esto les ahorra dinero y reduce el estrés asociado a la venta de una casa.

Además, GMS simplifica a nuestros clientes los viajes para buscar casa. Buscar un nuevo hogar en un lugar desconocido puede resultar abrumador. Por ello, proporcionamos un apoyo integral, que incluye itinerarios personalizados, información sobre la zona y asistencia para visitar las propiedades. Racionalizar el proceso de búsqueda de vivienda minimiza la necesidad de realizar varios viajes y reduce los costes asociados.

Por último, nuestro compromiso de reducir al mínimo la necesidad de excepciones a las políticas contribuye aún más al ahorro de costes. Entendemos que las excepciones a las pólizas pueden acarrear gastos adicionales y complicaciones. Por ello, colaboramos estrechamente con nuestros clientes para desarrollar políticas integrales de reubicación que aborden sus necesidades específicas y minimicen la necesidad de excepciones.

Para obtener más información sobre cómo GMS puede ayudarle a ir del punto A al punto B, póngase en contacto con nosotros hoy mismo para concertar una consulta gratuita con uno de nuestros expertos en reubicación.

Estamos aquí para ayudarle Solicitar una consulta de cortesía

¿Está listo para hablar con un profesional de la movilidad? Descubra cómo GMS puede optimizar su programa de movilidad, mejorar sus políticas para hacer frente a los retos únicos de hoy en día, recibir una evaluación comparativa en profundidad del sector o simplemente hacernos una pregunta. Su Mobility Pro se pondrá en contacto con usted en el plazo de un día laborable para una consulta de cortesía sin presiones.

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Examen de los costes habituales de traslado de empleados

¿Qué gastos conlleva el traslado de un empleado?

Una de las principales preocupaciones de las empresas a la hora de ofrecer paquetes de reubicación es el coste. Trasladar a un empleado y a su familia a un nuevo destino puede resultar caro. Pero, con frecuencia, las empresas que cubren los gastos de traslado de sus nuevos empleados pueden contratar a partir de una reserva de talentos mucho más amplia que las que sólo pueden hacer ofertas a candidatos locales. Cuando los paquetes de reubicación de una empresa son elaborados por una empresa de gestión de la reubicación (RMC) con experiencia, aumentan las posibilidades de ahorro y de eliminación de costes innecesarios de su presupuesto de reubicación en cada fase del proceso de movilidad del talento.

Conocer los costes asociados al
proceso de reubicación
y por qué deben incluirse en sus políticas de reubicación pueden ayudar a dar sentido al precio que se paga. Antes de entrar en algunos costes de reubicación estándar, es importante señalar que cada empresa y sus empleados de mudanzas tienen diferentes deseos y necesidades cuando se trata del proceso de mudanza. Esto puede dificultar la generalización de los costes y precios de los traslados puntuales. Sin embargo, estos son algunos de los costes más comunes asociados a la movilidad del talento:

Costes inmobiliarios y de vivienda para empresas

Una de las principales ventajas que ofrecen muchos
paquetes de reubicación
es la asistencia inmobiliaria. En muchos casos, los empleados sólo disponen de un número determinado de días para mudarse y es probable que necesiten ayuda para vender y comprar una casa o buscar un lugar temporal donde vivir hasta que encuentren un hogar permanente. Por ello, los programas de reubicación más competitivos incluyen un programa de ayuda a la venta de viviendas. A menudo, estos programas tienen opciones en las que la empresa o el RMC compran la vivienda a la familia que se traslada y luego la revenden ellos mismos para que el empleado pueda llegar a tiempo a su nuevo destino. También es frecuente que los RMC insten a las empresas a incluir
agentes inmobiliarios especializados en traslados
para ayudar a las familias que se trasladan a vender y comprar sus viviendas durante el traslado.

Otros gastos de traslado que la mayoría de los empleados quieren que se cubran son los viajes para buscar casa. Una vez hecha y aceptada la oferta para el puesto vacante, el empleado nuevo o ascendido pedirá a la empresa que cubra o reembolse uno o dos viajes para ver posibles nuevas casas y colegios con su agente inmobiliario. Aunque esto puede resultar caro, puede demostrar que la empresa se preocupa de que el empleado y su familia se instalen cómodamente en su nuevo destino.

En cuanto a la ayuda para alojamiento temporal, muchas empresas cubren entre 30 y 90 días de alojamiento corporativo. Viviendas para empresastambién conocido como alojamiento de corta duración, suele ser un apartamento amueblado para que el empleado se aloje mientras finaliza el proceso de traslado. Por ejemplo, los empleados pueden tener que presentarse a trabajar en su nuevo puesto mientras su familia necesita quedarse unos días o semanas para atar cabos sueltos. O, en algunos casos, puede que la nueva casa o apartamento del empleado no esté disponible para mudarse durante los primeros días o semanas tras su llegada.

Gastos de mudanza y envío de enseres domésticos

La prestación por traslado más obvia y solicitada es la ayuda con los gastos típicos de mudanza, como el traslado de los enseres domésticos de los empleados. En algunos casos, la empresa se encargará de contratar y coordinar la mudanza con una empresa de mudanzas o una compañía de furgonetas autorizadas y aprobadas. Este tipo de oferta de traslado suele ahorrar dinero a la empresa, ya que puede tener conocimiento directo de todos los gastos. Además, los procesos de licitación múltiple pueden reducir aún más los costes al generar competencia entre los proveedores potenciales.

El reembolso de los gastos de mudanza es otra ventaja comúnmente extendida desde otro punto de vista. Según este modelo, el empleado puede ser responsable de contratar a sus propios transportistas, mientras que su empresa le reembolsará una parte (si no la totalidad) de los gastos permitidos, de acuerdo con la política de la empresa. Puede que algunas empresas sólo ofrezcan asistencia en forma de paquete de reubicación a tanto alzado. Esto significa que el trabajador recibirá un pago a tanto alzado destinado a reducir la carga de los costes de mudanza para el trabajador.

Los costes del menaje van más allá de «los de la mudanza». Muchos empleados que se trasladan necesitan que se les envíen artículos especiales o delicados, como automóviles o mascotas. Y, además, muchas personas que se mudan necesitan unidades de almacenamiento temporal para sus bienes personales mientras realizan la transición de una vivienda corporativa a su nueva casa a tiempo completo.

Costes de traslado a tener en cuenta

Aunque la lista de beneficios de reubicación que una empresa puede cubrir es extensa, es esencial trabajar con el RMC para asegurarse de que sus políticas están al día, revisándolas
cada 12 meses
. Esto garantizará que su empresa siga siendo competitiva en el campo de la contratación y, al mismo tiempo, verificará que la empresa no esté malgastando dinero en pagos por prestaciones que no se están utilizando. He aquí un rápido vistazo a otros costes típicos de la movilidad del talento incluidos en muchas políticas de reubicación:

  • Ayuda escolar
  • Apoyo profesional del cónyuge/pareja
  • Depósito temporal
  • Educación lingüística/cultural
  • Asistencia en viaje
  • Desgravaciones fiscales
  • Orientación para la reubicación
  • Y más

Evalúe los costes de traslado de su empresa con una consulta de cortesía

Con las actuales fuerzas del mercado, el precio de trasladar a un empleado puede ser imprevisible. También puede ser costoso si no se hace profesionalmente. Global Mobility Solutions (GMS) está aquí para ayudarle con cualquier pregunta sobre el traslado de empleados. Nuestra prioridad es ayudar a su empresa a ajustarse a su presupuesto de reubicación. Sabemos que los costes de traslado de los empleados pueden acumularse rápidamente.

Ofrecemos diversas
herramientas y tecnología de reubicación
para que el proceso de traslado de su empleado sea lo más sencillo posible. Además, nuestro equipo cualificado puede guiarle a través de una revisión exhaustiva del programa para ver si su empresa puede ahorrar dinero en sus paquetes de reubicación.
Póngase en contacto con nosotros en cualquier momento
cuando esté listo para actualizar o crear paquetes de prestaciones de movilidad global para su plantilla en movimiento.

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