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रिपोर्ट से पता चलता है कि कॉर्पोरेट स्थानांतरण संख्या में बढ़ोतरी हुई है

रिपोर्ट और अध्ययन दिखा रहे हैं कि कॉर्पोरेट स्थानांतरण संख्या और खर्च 2017 की तरह ही ऊंचे हैं

जब से अमेरिका में COVID-19 महामारी आई है, कई कंपनियां अभी भी अपनी पुरानी संख्या और तरीकों पर लौटने की कोशिश कर रही हैं। जबकि अब हम प्रारंभिक महामारी लहर के तीन साल पूरे कर रहे हैं, एक क्षेत्र को अंततः सुरंग के अंत में रोशनी दिखाई देने लगी है: स्थानांतरण उद्योग।

कई नियोक्ताओं या कर्मचारियों को ऐसे उद्योग के बारे में जानने की आवश्यकता हो सकती है। लेकिन स्थानांतरण प्रबंधन कंपनियां (आरएमसी) उन व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण हैं जो अपने कर्मचारियों को बिंदु ए से बिंदु बी तक ले जाते हैं। संक्षेप में, एक आरएमसी को एक कंपनी द्वारा काम पर रखा जाता है ताकि कर्मचारियों को उनके स्थानांतरण के सभी लॉजिस्टिक्स को संभालने में सहायता मिल सके जब वे नौकरी स्वीकार करते हैं। स्थानांतरण की आवश्यकता है. रियल एस्टेट की ज़रूरतों से लेकर घरेलू सामान भेजने में मदद तक, ऐसी कई सेवाएँ हैं जो एक आरएमसी प्रदान कर सकता है।

लेकिन अधिकांश अन्य क्षेत्रों की तरह, स्थानांतरण उद्योग को तब भारी झटका लगा जब कंपनियों को पिछले कुछ वर्षों से देश भर में कर्मचारियों के घूमने पर प्रतिबंध लगाना पड़ा। इसके अलावा, इतनी सारी कंपनियों द्वारा पूर्णकालिक रिमोट सेटिंग चुनने के कारण, कर्मचारियों को स्थानांतरित करने की आवश्यकता उतनी अधिक नहीं थी।

अब सच्चाई यह है कि कई कंपनियों को प्रतिभा की आवश्यकता है और वे उस नए या पदोन्नत कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं। जैसे-जैसे अधिक से अधिक कंपनियाँ और क्षेत्र मानक त्रैमासिक संख्याओं पर वापस आ रहे हैं, वैसे-वैसे स्थानांतरण उद्योग भी आगे बढ़ रहा है। कई रिपोर्टों से पता चलता है कि कॉर्पोरेट स्थानांतरण संख्याएँ फिर से वही स्थिति में आ गई हैं जहाँ वे 2017 में थीं।

ये कर्मचारी कहां जा रहे हैं?

हायर ए हेल्पर की एक हालिया रिपोर्ट से पता चला है कि फ्लोरिडा निगमों के लिए अपना मुख्यालय स्थानांतरित करने के लिए सबसे आकर्षक राज्य बन गया है। सनशाइन राज्य में अपने मुख्यालय को स्थानांतरित करने वाले निगमों में 86% की वृद्धि देखी गई, जो 2017 के बाद से एक रिकॉर्ड-तोड़ आंकड़ा है। रिपोर्ट ने सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन फाइलिंग का विश्लेषण किया और पाया कि 9% अमेरिकी निगमों ने पिछले वित्तीय वर्ष में अपना मुख्यालय स्थानांतरित कर दिया। यह मुख्य रूप से लागत में कटौती, अनुकूल कर दरों या लक्षित बाजारों से निकटता के कारण था। जबकि न्यूयॉर्क और सिएटल जैसे शहरों में कॉर्पोरेट मुख्यालयों में गिरावट देखी गई है, महानगरीय क्षेत्रों के बाहर के छोटे शहर तकनीकी और फार्मा दिग्गजों के लिए नए घर बन गए हैं।

एसईसी के नए डेटा से पता चलता है कि अमेरिका में सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाले लगभग 9% निगमों या 593 कंपनियों ने पिछले वित्तीय वर्ष में मार्च 2022 से मार्च 2023 तक अपना मुख्यालय स्थानांतरित कर दिया। महामारी के कारण 2020 में 7% से नीचे की गिरावट के बाद, यह सात वर्षों में उच्चतम स्थानांतरण दर को दर्शाता है। साल-दर-साल आंकड़ों की तुलना करने पर, 2021-22 में अपने मुख्यालयों को स्थानांतरित करने वाले निगमों की संख्या 458 से 29% बढ़ गई है। कॉर्पोरेट मुख्यालय स्थानांतरण की प्रवृत्ति बढ़ गई है, अधिक कंपनियां विभिन्न कारणों से अपने कार्यालय स्थानांतरित करना चुन रही हैं। आंकड़े कॉर्पोरेट परिदृश्य और व्यावसायिक संचालन में एक महत्वपूर्ण बदलाव का संकेत देते हैं।

हायर ए हेल्पर के निष्कर्षों के अनुसार, अपने मुख्यालय को स्थानांतरित करने वाली कंपनियों में मौजूदा वृद्धि एक दशक में सबसे महत्वपूर्ण है, जो 2021-22 में महामारी के बाद देखे गए रिबाउंड को भी पार कर गई है। यह वर्ष उल्लेखनीय साबित हो रहा है, अपने मुख्यालय स्थानांतरित करने वाले निगमों की संख्या में 25% की वृद्धि हुई है

स्थानांतरित होने वालों के लिए शीर्ष गंतव्य शहर

कॉर्पोरेट मुख्यालयों के लिए पसंदीदा स्थानों, वाल्थम, एमए के संबंध में, मैंने पिछले वित्तीय वर्ष के दौरान शहरों में कॉर्पोरेट शुद्ध वृद्धि में सबसे महत्वपूर्ण वृद्धि (+175%) का अनुभव किया। पाँच कंपनियाँ बोस्टन के निकट इस अपेक्षाकृत छोटे शहर में स्थानांतरित हो गईं, और कोई भी नहीं बची। वाल्थम, एमए, कई उल्लेखनीय नए कॉर्पोरेट निवासियों का घर है, जिनमें बायोटेक और फार्मास्युटिकल फर्म कॉजेंट बायोसाइंसेज और सिनकोर फार्मा शामिल हैं।

बर्लिंगटन, एमए, और स्प्रिंग, टेक्सास, 133% और 100% की वृद्धि के साथ विकास में दूसरे और तीसरे स्थान पर हैं। बर्लिंगटन ने सॉफ्टवेयर और बायोटेक फर्मों में तेजी देखी है, जबकि स्प्रिंग, TX ने तब सुर्खियां बटोरीं जब हेवलेट-पैकार्ड ने अपना मुख्यालय स्थानांतरित किया। इसके अतिरिक्त, फ्लोरिडा के तीन शहरों ने शीर्ष 10 की सूची में जगह बनाई, जिसमें जैक्सनविले, एफएल ने 67% का शुद्ध लाभ दर्ज किया, इसके बाद टाम्पा, एफएल ने 49% और मियामी, एफएल ने 33% का शुद्ध लाभ दर्ज किया। निगम कौन से अमेरिकी शहर छोड़ रहे हैं?

आश्चर्यजनक रूप से, बोस्टन के निकट प्रसिद्ध विश्वविद्यालय शहर कैम्ब्रिज, एमए में नए कॉर्पोरेट मुख्यालयों की संख्या (40%) की तुलना में कॉर्पोरेट मुख्यालयों के महत्वपूर्ण नुकसान का अनुभव हुआ है। शहर के संपन्न बायोटेक और फार्मास्युटिकल उद्योग ने पिछले उद्योग के नेताओं के लिए बहुत कम जगह छोड़ी है। सिएटल (-37.5%) और कैलिफोर्निया के खाड़ी क्षेत्र के कई शहरों में भी पिछले वित्तीय वर्ष के दौरान कंपनी मुख्यालय में काफी नुकसान हुआ है। न्यूयॉर्क शहर (-13.4%) कॉर्पोरेट मुख्यालय खोने वाले शीर्ष 12 शहरों में से एक है।

कारण कंपनियां मुख्यालय स्थानांतरित करना चाह रही हैं

एक हेल्पर को किराए पर लें के शोध से पता चलता है कि अमेरिकियों के स्थानांतरित होने का प्राथमिक कारण बेहतर आवास या नई नौकरी ढूंढना है। हालाँकि, कॉर्पोरेट स्थानांतरण को क्या प्रेरित करता है? एक आम धारणा यह है कि कंपनियां खर्चों को कम करने के लिए कदम उठाती हैं, जिसके लिए उन्हें कम कर वाले क्षेत्रों में स्थानांतरित करना पड़ सकता है। यह समझा सकता है कि अधिक व्यवसाय छोड़ने के बजाय फ्लोरिडा और नेवादा में क्यों जा रहे हैं। टैक्स फाउंडेशन का 2023 स्टेट बिजनेस टैक्स क्लाइमेट इंडेक्स मापता है कि व्यवसायों के लिए राज्य करों पर कर कैसे लगाया जाता है, और फ्लोरिडा और नेवादा सबसे कम कर बोझ वाले दस राज्यों में से हैं। इस बीच, टेक्सास, जहां कॉर्पोरेट टैक्स नहीं है, 12वें स्थान पर है।

कॉर्पोरेट स्थानांतरण को कार्यालय स्थान की उच्च लागत से प्रेरित किया जा सकता है, विशेष रूप से महंगे व्यावसायिक किराये की लागत वाले शहरों में। यह न्यूयॉर्क शहर और सैन जोस जैसे शहरों में कॉर्पोरेट मुख्यालयों के शुद्ध घाटे से स्पष्ट है, जहां कार्यालय किराया स्तर देश में सबसे अधिक है। महामारी के कारण दूरस्थ कार्य में वृद्धि ने कार्यालय स्थान की उच्च लागत के मुद्दे को और अधिक जटिल बना दिया है। परिणामस्वरूप, अमेरिका के प्रमुख शहर उच्च कार्यालय रिक्ति दर से जूझ रहे हैं क्योंकि कंपनियां या तो दूर से काम करना जारी रखती हैं या हाइब्रिड कार्य मॉडल अपनाती हैं। इस चुनौती से निपटने के लिए इन शहरों को समर्थन और नवीन समाधानों की आवश्यकता है।

2022-23 तक एसईसी फाइलिंग की हायर ए हेल्पर की परीक्षा के अनुसार, पिछले वर्ष अपने मुख्यालय को स्थानांतरित करने वाली 62% कंपनियों ने छोटी आबादी वाले शहरों में जाने का विकल्प चुना, जहां आमतौर पर किराये की लागत कम होती है। यह चलन जोर पकड़ रहा है.

यदि आप चाहें तो जीएमएस तैयार है

ग्लोबल मोबिलिटी सॉल्यूशंस (जीएमएस) आपके मुख्यालय या कर्मचारियों को स्थानांतरित करने में आपकी सहायता के लिए यहां है। 1987 से, जीएमएस कर्मचारियों को बिंदु ए से बिंदु बी तक पहुंचने में मदद करने के लिए मौजूद है। हमारी सेवाओं की विस्तृत श्रृंखला और विशेषज्ञ स्थानांतरण विशेषज्ञ आपकी कंपनी को आवश्यक पैकेज प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। जीएमएस आपकी कंपनी को एक वैश्विक स्थानांतरण योजना तैयार करने में सहायता करेगा जो यथार्थवादी बजट के भीतर रहते हुए आपकी कंपनी और कर्मचारियों के लिए उपयोगी होगी। यदि आप इस बारे में अधिक जानने के लिए तैयार हैं कि जीएमएस आपकी कंपनी को स्थानांतरण लागत पर पैसा बचाने में कैसे मदद कर सकता है, तो निःशुल्क परामर्श शेड्यूल करने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें।

आपके उद्योग में क्या हो रहा है? सौजन्य बेंचमार्क रिपोर्ट का अनुरोध करें

जीएमएस में, हम यह जानना प्राथमिकता देते हैं कि प्रत्येक प्रमुख उद्योग में प्रतिभा गतिशीलता कैसे बदल रही है। सर्वोत्तम प्रथाएँ क्या हैं? प्रतिस्पर्धा में बढ़त बनाए रखने के लिए अन्य कंपनियां अपने कार्यक्रम कैसे बदल रही हैं? आपका मोबिलिटी प्रो आपके सवालों के जवाब देने और आपके उद्योग को बेंचमार्क करने में मदद करने के लिए 1 व्यावसायिक दिन के भीतर संपर्क में रहेगा।

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सामान्य कर्मचारी स्थानांतरण लागत की जांच करना

किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय किस प्रकार की लागतें शामिल होती हैं?

स्थानांतरण पैकेज की पेशकश करते समय कंपनियों के लिए एक प्राथमिक चिंता लागत है। किसी कर्मचारी और उनके परिवार को किसी नए गंतव्य पर ले जाना महंगा हो सकता है। लेकिन अक्सर, जो कंपनियां अपने नए कर्मचारियों के लिए स्थानांतरण लागत को कवर करती हैं, वे उन कंपनियों की तुलना में कहीं अधिक व्यापक प्रतिभा पूल से काम पर रख सकती हैं जो केवल स्थानीय उम्मीदवारों को ऑफर दे सकती हैं। जब किसी कंपनी के स्थानांतरण पैकेज का निर्माण एक अनुभवी स्थानांतरण प्रबंधन कंपनी (आरएमसी) द्वारा किया जाता है, तो प्रतिभा गतिशीलता प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में आपके स्थानांतरण बजट से बचत और अनावश्यक लागतों को खत्म करने का अवसर बढ़ जाता है।

यह समझना कि स्थानांतरण प्रक्रिया से कौन सी लागतें जुड़ी हैं और उन्हें आपकी स्थानांतरण नीतियों में क्यों शामिल किया जाना चाहिए, इससे भुगतान की जा रही कीमत को समझने में मदद मिल सकती है। कुछ मानक स्थानांतरण लागतों पर विचार करने से पहले, यह बताना महत्वपूर्ण है कि जब स्थानांतरण प्रक्रिया की बात आती है तो प्रत्येक कंपनी और उसके स्थानांतरण कर्मचारियों की अलग-अलग इच्छाएं और ज़रूरतें होती हैं। इससे एकमुश्त स्थानांतरण के लिए लागत और कीमतों को सामान्य बनाना मुश्किल हो सकता है। हालाँकि, ये प्रतिभा गतिशीलता से जुड़ी कुछ सबसे आम लागतें हैं:

रियल एस्टेट और कॉर्पोरेट आवास लागत

कई स्थानांतरण पैकेजों में दिए जाने वाले प्राथमिक लाभों में से एक रियल एस्टेट सहायता है. कई मामलों में, कर्मचारियों के पास स्थानांतरित होने के लिए केवल निर्धारित दिनों की संख्या होती है और उन्हें घर बेचने और खरीदने या स्थायी घर मिलने तक रहने के लिए एक अस्थायी जगह ढूंढने में मदद की आवश्यकता होगी। इसलिए, सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी स्थानांतरण कार्यक्रमों में शामिल हैं: घर-विक्रय सहायता कार्यक्रम. अक्सर, इन कार्यक्रमों में विकल्प होते हैं जहां कंपनी या आरएमसी चलती परिवार से घर खरीदेगी और फिर संपत्ति को स्वयं फिर से बेचेगी ताकि कर्मचारी को समय पर अपने नए गंतव्य में अपनी शुरुआत की तारीख बनाने की अनुमति मिल सके। आरएमसी द्वारा कंपनियों को शामिल करने का आग्रह करना भी प्रचलित है स्थानांतरण के दौरान स्थानांतरित परिवारों को अपने घर बेचने और खरीदने में सहायता करने के लिए विशेष पुनर्वास रियल एस्टेट एजेंट

अन्य स्थानांतरण लागतें जिन्हें अधिकांश कर्मचारी कवर करना चाहते हैं, वे हैं घर-खोज यात्राएँ। रिक्त पद के लिए प्रस्ताव दिए जाने और स्वीकार किए जाने के बाद, नया या पदोन्नत कर्मचारी कंपनी से अपने रियल एस्टेट एजेंट के साथ संभावित नए घरों और स्कूलों को देखने के लिए एक या दो यात्राओं के लिए कवर या प्रतिपूर्ति करने के लिए कहेगा। हालांकि यह महंगा हो सकता है, लेकिन यह दिखा सकता है कि कंपनी को कर्मचारी और परिवार के नए गंतव्य पर आराम से रहने की परवाह है।

अस्थायी आवास सहायता के लिए, कई कंपनियाँ 30-90 दिनों के कॉर्पोरेट आवास को कवर करेंगी। कॉर्पोरेट आवास, जिसे अल्पकालिक आवास के रूप में भी जाना जाता है, आम तौर पर स्थानांतरण प्रक्रिया को अंतिम रूप देने के दौरान कर्मचारी के रहने के लिए एक सुसज्जित अपार्टमेंट होता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को अपनी नई स्थिति के लिए काम करने के लिए रिपोर्ट करने की आवश्यकता हो सकती है, जबकि उनके परिवार को ढीले खर्चों को पूरा करने के लिए कुछ दिनों या हफ्तों तक रुकने की आवश्यकता हो सकती है। या, कुछ मामलों में, कर्मचारी का नया घर या अपार्टमेंट उनके आने के बाद पहले कुछ दिनों या हफ्तों तक रहने के लिए उपलब्ध नहीं हो सकता है।

घरेलू सामानों की आवाजाही और शिपिंग की लागत

सबसे स्पष्ट और वांछित स्थानांतरण लाभ कर्मचारियों के घरेलू सामान की आवाजाही जैसे सामान्य चलते-फिरते खर्चों में सहायता है। चलती-फिरती सहायता प्राप्त करने के कुछ अलग-अलग तरीके हैं; कुछ मामलों में, कंपनी एक सत्यापित और अनुमोदित चलती कंपनी या वैन लाइन के साथ काम पर रखने और समन्वय का काम संभालेगी। इस प्रकार के स्थानांतरण प्रस्ताव से आमतौर पर कंपनी का पैसा बच सकता है क्योंकि उन्हें सभी खर्चों की सीधी जानकारी मिल सकती है। इसके अलावा, बहु-बोली प्रक्रियाएं संभावित आपूर्तिकर्ताओं के बीच प्रतिस्पर्धा पैदा करके लागत को और कम कर सकती हैं।

चलती लागत की प्रतिपूर्ति एक अन्य दृष्टिकोण से एक और सामान्यतः विस्तारित लाभ है। इस मॉडल के तहत, कर्मचारी अपने स्वयं के मूवर्स की सोर्सिंग के लिए जिम्मेदार हो सकता है, जबकि उनकी कंपनी कंपनी की नीति के अनुसार, किसी भी स्वीकार्य खर्च के एक हिस्से (यदि सभी नहीं) की प्रतिपूर्ति करेगी। कुछ कंपनियाँ केवल के रूप में सहायता की पेशकश कर सकती हैं एकमुश्त स्थानांतरण पैकेज. इसका मतलब है कि कर्मचारी को एकमुश्त भुगतान प्रदान किया जाएगा जिसका उद्देश्य कर्मचारी को चलती लागत के बोझ को कम करने में मदद करना है – हालांकि इस परिदृश्य में कर्मचारी को आम तौर पर अपने उपकरणों पर छोड़ दिया जाता है।

घरेलू सामान की लागत “मूवर्स” से आगे बढ़ती है। स्थानांतरित होने वाले कई कर्मचारियों को ऑटोमोबाइल या पालतू जानवर जैसी विशेष या संवेदनशील वस्तुओं की आवश्यकता होती है। और इसके शीर्ष पर, कई लोग जो स्थानांतरित होते हैं उन्हें कॉर्पोरेट आवास से अपने नए पूर्णकालिक घर में संक्रमण करते समय अपनी निजी संपत्ति के लिए अस्थायी भंडारण इकाइयों की आवश्यकता होती है।

स्थानांतरण लागत को ध्यान में रखना

हालाँकि किसी कंपनी द्वारा संभावित रूप से कवर किए जा सकने वाले स्थानांतरण लाभों की सूची व्यापक है, यह सुनिश्चित करने के लिए आरएमसी के साथ काम करना आवश्यक है कि आपकी नीतियां हर 12 महीने में समीक्षा करके अद्यतित हैं।. यह सुनिश्चित करेगा कि आपकी कंपनी नियुक्ति क्षेत्र में प्रतिस्पर्धी बनी रहे, साथ ही यह भी सत्यापित करेगी कि कंपनी उन लाभों के भुगतान पर पैसा बर्बाद नहीं कर रही है जिनका उपयोग नहीं किया जा रहा है। यहां कई स्थानांतरण नीतियों में शामिल कुछ अन्य विशिष्ट प्रतिभा गतिशीलता लागतों पर एक त्वरित नज़र डाली गई है:

  • स्कूली शिक्षा सहायता
  • जीवनसाथी/साथी के करियर में सहयोग
  • अस्थायी भंडारण
  • भाषा/सांस्कृतिक शिक्षा
  • यात्रा सहायता
  • कर सकल-अप
  • स्थानांतरण कोचिंग
  • और अधिक

शिष्टाचार परामर्श के साथ अपनी कंपनी की स्थानांतरण लागत का मूल्यांकन करें

मौजूदा बाजार ताकतों के साथ, किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करने की कीमत अप्रत्याशित हो सकती है। यदि इसे पेशेवर तरीके से नहीं किया गया तो यह महंगा भी हो सकता है। ग्लोबल मोबिलिटी सॉल्यूशंस (जीएमएस) कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के बारे में किसी भी प्रश्न में सहायता के लिए यहां है। हम आपकी कंपनी को उसके स्थानांतरण बजट के भीतर रहने में सहायता करना प्राथमिकता देते हैं। हम जानते हैं कि कर्मचारी स्थानांतरण लागत तेजी से बढ़ सकती है।

हम विभिन्न स्थानांतरण उपकरण और प्रौद्योगिकी प्रदान करते हैं अपने कर्मचारी के लिए स्थानांतरण प्रक्रिया को यथासंभव सरल बनाना। इसके अलावा, हमारी योग्य टीम आपको एक व्यापक कार्यक्रम समीक्षा के माध्यम से यह देखने में मदद कर सकती है कि क्या आपकी कंपनी आपके स्थानांतरण पैकेजों पर पैसे बचा सकती है। किसी भी समय हमसे संपर्क करें जब आप अपने गतिशील कार्यबल के लिए वैश्विक गतिशीलता लाभ पैकेजों को अद्यतन करने या बनाने के लिए तैयार हों।

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वैश्विक पुनर्वास सेवाओं को आउटसोर्स करने के क्या लाभ हैं?

जानें कि आपकी कंपनी को प्रतिभा गतिशीलता के लिए स्थानांतरण प्रबंधन कंपनी के साथ क्यों काम करना चाहिए

वैश्विक स्थानांतरण कार्यक्रमों को आउटसोर्स करने के क्या लाभ हैं? जिन कंपनियों की निरंतर चलती ज़रूरतें हैं, उनके लिए इस रणनीतिक कार्य को आउटसोर्स करने के कई लाभ हैं। अधिकांश सीखते हैं कि उन्हें घरेलू संसाधनों के साथ प्रतिभा गतिशीलता को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए ज्ञान और अनुभव प्राप्त करने की आवश्यकता है। इस महत्वपूर्ण गतिविधि को आउटसोर्स करने से उन्हें उद्योग की सर्वोत्तम प्रथाओं और विचार नेतृत्व तक पहुंच मिलती है जो उनकी कंपनी की मदद करेगी अंतर्राष्ट्रीय स्थानांतरण कार्यक्रम वस्तुतः सभी स्थानांतरण कार्यों में सफलता प्राप्त करता है।

विश्वसनीय स्थानांतरण प्रबंधन कंपनी (आरएमसी) के साथ अपनी वैश्विक स्थानांतरण सेवाओं को आउटसोर्स करने से ग्राहक पांच विशिष्ट लाभ प्राप्त कर सकते हैं:

लागत प्रबंधन

अधिकांश ग्राहकों के लिए, स्थानांतरण लागत का प्रबंधन आउटसोर्स स्थानांतरण के लिए उनकी पसंद को प्रेरित करने वाले सबसे महत्वपूर्ण कारणों में से एक है। इन-हाउस स्थानांतरण पर काम करने वाली 71% कंपनियों को उनके कुल आंतरिक परिचालन खर्चों के बारे में जागरूक करने की आवश्यकता है। वास्तविक ज्ञान का अभाव स्थानांतरण की लागत कंपनी को यह समझने से रोकता है कि संसाधनों का कुशलतापूर्वक उपयोग कैसे किया जाए। वे अपने वैश्विक स्थानांतरण कार्यक्रम से भी अधिकतम लाभ प्राप्त नहीं कर सकते हैं। एक समाधान जो पूर्ण व्यय ट्रैकिंग और रिपोर्टिंग प्रदान करता है वह उन शीर्ष सुविधाओं में से एक है जो ग्राहक चाहते हैं क्योंकि वे अपने वैश्विक स्थानांतरण कार्यक्रम को आउटसोर्स करने पर विचार करते हैं ताकि बजटीय प्रभाव और कार्यक्रम प्रदर्शन के लिए लागतों की पूरी तरह से पहचान और समीक्षा की जा सके।

आउटसोर्सिंग वैश्विक पुनर्वास कार्यक्रम के साथ बचत

आउटसोर्सिंग वैश्विक स्थानांतरण सेवाओं से ग्राहकों को अधिक महत्वपूर्ण लागत बचत प्राप्त करने की अनुमति मिलनी चाहिए। कुछ आरएमसी स्वतंत्र नहीं हैं। परिणामस्वरूप, वे अक्सर तलाश नहीं करते एकाधिक बोलियाँ घरेलू सामान शिपमेंट और अन्य सेवाओं के लिए। एक स्वतंत्र आरएमसी ग्राहकों को सेवाओं पर प्रस्ताव प्राप्त करने और उनकी समीक्षा करने के कई अवसर प्रदान करता है, और इससे अन्य आरएमसी की तुलना में लागत कम रखने में मदद मिलती है जो प्रतिस्पर्धी बोलियां नहीं मांगती हैं।

अनुपालन

स्थानांतरित व्यक्तियों और उनके परिवारों के पास अक्सर कर मुद्दों, वीज़ा आवेदनों और उनके वैश्विक स्थानांतरण असाइनमेंट से संबंधित अन्य रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के बारे में प्रश्न होते हैं। गलत या अपर्याप्त मार्गदर्शन और सलाह प्रदान करने के कारण ग्राहक की कंपनी को जोखिम में डालने से बचने के लिए, आउटसोर्सिंग वैश्विक गतिशीलता प्रबंधन अद्वितीय स्थानांतरण आवश्यकताओं पर विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान कर सकता है ताकि स्थानांतरित लोगों को सही समाधान ढूंढने में मदद मिल सके और ग्राहकों को स्थानांतरित अनुरोधों से संबंधित किसी भी जोखिम से बचने में मदद मिल सके।

आउटसोर्सिंग वैश्विक पुनर्वास कार्यक्रमों के माध्यम से कार्यक्रम संवर्द्धन

इन-हाउस कार्यक्रम केवल कभी-कभी पूर्व-निर्णय उपकरण, उम्मीदवार मूल्यांकन, ऑटो लीज कार्यक्रम, घर खरीद कार्यक्रम जैसे संवर्द्धन प्रदान करते हैं, और अन्य मूल्य वर्धित सेवाएँ। स्थानांतरण सेवाओं को आउटसोर्स करने का चयन इन सेवाओं तक पहुंच प्रदान करता है। स्थानांतरित व्यक्ति और उनके परिवार इन स्थानांतरण कार्यक्रम संवर्द्धन को अत्यधिक महत्व देते हैं। अतिरिक्त मूल्यवान सेवाओं में सामुदायिक दौरे, भाषा प्रशिक्षण, विस्थापन सेवाएँ, स्कूल रिपोर्ट और स्थानांतरण लागत अनुमान शामिल हैं।

उनकी मुख्य दक्षताओं पर ध्यान दें

आरएमसी के साथ काम करने से मानव संसाधन, मुआवजा, लाभ और भर्ती पेशेवरों को उनकी मुख्य दक्षताओं पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिलती है। परिणामस्वरूप, वे इन व्यावसायिक क्षेत्रों में सर्वोत्तम सेवा प्रदान कर सकते हैं। बदले में, आरएमसी के विशेषज्ञ ग्राहक के अंतर्राष्ट्रीय स्थानांतरण कार्यक्रम को सर्वोत्तम सेवा देते हैं। अपने संपूर्ण कार्यक्रम को प्रबंधित करने के ज्ञान और अनुभव के साथ एक आरएमसी का चयन करने से मानसिक शांति और आश्वासन मिलता है कि लागत प्रभावी ढंग से प्रबंधित की जाएगी, स्थानांतरण सफल होंगे, और स्थानांतरित व्यक्ति और उनके परिवार उनके अनुभवों से संतुष्ट होंगे।

सर्वश्रेष्ठ वैश्विक पुनर्वास सेवा प्रदाता के साथ काम करें

ग्लोबल मोबिलिटी सॉल्यूशंस (जीएमएस) 1987 से ग्राहकों को अपने कर्मचारियों को बिंदु ए से बिंदु बी तक लाने में मदद कर रहा है। हमारी सेवाओं की विस्तृत श्रृंखला और विशेषज्ञ स्थानांतरण विशेषज्ञ आपकी कंपनी को आवश्यक पैकेज प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। जीएमएस आपकी कंपनी को एक वैश्विक स्थानांतरण योजना तैयार करने में सहायता करेगा जो यथार्थवादी बजट के भीतर रहते हुए आपकी कंपनी और कर्मचारियों के लिए उपयोगी होगी। यदि आप हमारी पेशकशों के बारे में अधिक चर्चा करने के लिए तैयार हैं, तो कृपया हमारे व्यवसाय विकास प्रबंधकों में से किसी एक के साथ निःशुल्क परामर्श की व्यवस्था करें इस फॉर्म को भरना .

हम आपके साथ काम करने के लिए तत्पर हैं!

हमलोग यहां सहायता करने के लिए हैं! शिष्टाचार परामर्श का अनुरोध करें

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कैसे स्थानांतरण प्रबंधन कंपनियां एआई प्रौद्योगिकी का लाभ उठाती हैं

जानें कि जीएमएस अपने गतिशीलता कार्यक्रमों में एआई का लाभ कैसे उठाता है

ग्लोबल मोबिलिटी सॉल्यूशंस (जीएमएस) में, हम एआई को व्यावहारिकता के चश्मे से देखते हैं। हम अपनी प्रक्रियाओं को सीखने, भविष्यवाणी करने और स्वचालित करने और अनुभव को बेहतर बनाने के लिए पूर्वानुमानित विश्लेषण और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) का लाभ उठाते हैं।

कुछ पुनर्वास प्रबंधन कंपनियाँ (आरएमसी) एआई की क्षमता को पूरी तरह से समझते हैं और खोज की प्रक्रिया में हैं। हालाँकि, कुछ संगठन विशेष रूप से स्थानांतरण के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उत्पादन करने के लिए पूर्वानुमानित विश्लेषण और परिभाषित एल्गोरिदम का लाभ उठाते हैं। ये संगठन मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्राप्त करते हैं और अपनी प्रक्रियाओं में पूर्वानुमानित विश्लेषण और एआई को शामिल करके परिचालन को स्वचालित करते हैं। कई अन्य आरएमसी के विपरीत, हम एआई और संबंधित क्षमताओं की विशाल क्षमता को पूरी तरह से पहचानते हैं।

एआई का लाभ उठाकर, हम विभिन्न कार्यों को सुव्यवस्थित और अनुकूलित कर सकते हैं, जैसे आवास विकल्पों का आकलन करना, लागत की गणना करना और लॉजिस्टिक्स का प्रबंधन करना। इससे समय और संसाधनों की बचत होती है और अधिक कुशल और सटीक स्थानांतरण प्रक्रिया सुनिश्चित होती है। इसके अतिरिक्त, एआई हमें व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और जरूरतों के आधार पर वैयक्तिकृत सिफारिशें और समाधान प्रदान करने में सक्षम बनाता है, जो समग्र ग्राहक अनुभव को और बढ़ाता है।

विभिन्न उद्योगों में एआई के एकीकरण के तेजी से प्रचलित होने के साथ, हमारा अनुमान है कि अगले 18 से 24 महीनों के भीतर अधिक आरएमसी इसका अनुसरण करेंगे और एआई को अपनाएंगे। स्वचालन और डेटा-संचालित निर्णय लेने की दिशा में यह बदलाव निस्संदेह स्थानांतरण प्रबंधन के संचालन में क्रांतिकारी बदलाव लाएगा, अंततः स्थानांतरण प्रक्रिया से गुजरने वाले व्यक्तियों और व्यवसायों के लिए समग्र अनुभव को बढ़ाएगा।

जैसे-जैसे कंपनियां एआई और भविष्य कहनेवाला विश्लेषण की क्षमता का पता लगाना जारी रखती हैं, हम स्थानांतरण उद्योग में तकनीकी प्रगति में सबसे आगे रहने के लिए प्रतिबद्ध हैं। इन नवोन्मेषी समाधानों को अपनाकर, हमारा लक्ष्य अपने ग्राहकों को यथासंभव सबसे सहज और तनाव-मुक्त स्थानांतरण अनुभव प्रदान करना है।

यह स्थानांतरण उद्योग को कैसे बदलता है?

यह स्वीकार करते हुए कि प्रत्येक कदम खर्चों, भौगोलिक परिणामों, प्रक्रियाओं, सेवा अवधियों और आवश्यक रुझानों से संबंधित डेटा बिंदुओं से जुड़ा है। व्यवसाय घटनाओं के पीछे के कारणों को समझने और भविष्य की घटनाओं का अनुमान लगाने के लिए डेटा की व्यापक मात्रा की तेजी से जांच कर सकते हैं।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता स्थानांतरण प्रक्रिया शुरू होने से पहले संभावित समस्याओं का अनुमान लगाकर और प्रक्रिया शुरू होने पर इसकी भविष्यवाणियों में सुधार करके सहायता करती है। इसके अलावा, एआई अनुकूलित सिफारिशें प्रदान करता है जो व्यापक स्थानांतरण प्रबंधन की सुविधा प्रदान करता है।

इन अनुशंसाओं में उच्च जोखिम वाले स्थानांतरण प्रयासों की पहचान करना, नीतियों का मूल्यांकन करना, समग्र अवधि और अनुमानित खर्चों का अनुमान लगाना, असाधारण परिस्थितियों का अनुमान लगाना, मील के पत्थर को समायोजित करना, अलर्ट जारी करना, गंतव्य के बारे में जानकारी प्रदान करना, प्राधिकरण मात्रा का आकलन करना, प्रदर्शन का पूर्वानुमान लगाना और बहुत कुछ शामिल है। नतीजतन, इससे योजना, कार्यान्वयन और लागत-प्रभावशीलता में वृद्धि होती है।

क्या AI स्थानांतरण लागत कम करने में मदद करता है?

हालाँकि एआई स्थानांतरण में मानव संपर्क के महत्व को प्रतिस्थापित नहीं कर सकता है, यह निस्संदेह प्रक्रिया को बढ़ाएगा और समग्र अनुभव में सुधार करेगा। स्थानांतरण प्रबंधन में एआई को शामिल करने से कई कंपनियों के लिए सामान्य खर्चों में कमी आने का अनुमान है, मुख्य रूप से नई एआई प्रौद्योगिकियों को अपनाने और स्थानांतरण क्षेत्र में डेटा को एकीकृत करने के माध्यम से।

स्थानांतरण प्रबंधन में एआई को शामिल करके, कंपनियां समग्र खर्चों में कमी देखने की उम्मीद कर सकती हैं। यह प्रक्रिया को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ा सकता है और समग्र अनुभव में सुधार कर सकता है। कंपनियां स्थानांतरण क्षेत्र में नई एआई प्रौद्योगिकियों और डेटा एकीकरण को अपनाकर संचालन को सुव्यवस्थित कर सकती हैं और अधिक सूचित निर्णय ले सकती हैं।

एआई स्थानांतरण लागत को कम करने में मदद करने वाले प्रमुख तरीकों में से एक उच्च जोखिम वाले प्रयासों की पहचान करने की अपनी क्षमता के माध्यम से है। डेटा और पैटर्न का विश्लेषण करके, एआई संभावित चुनौतियों का पता लगा सकता है और उन्हें कम करने के तरीके पर सिफारिशें प्रदान कर सकता है। यह सक्रिय दृष्टिकोण कंपनियों को असाधारण परिस्थितियों का अनुमान लगाने और समय और धन की बचत करते हुए तदनुसार मील के पत्थर को समायोजित करने की अनुमति देता है।

इसके अलावा, एआई नीतियों के मूल्यांकन और स्थानांतरण की कुल अवधि और अनुमानित खर्चों का अनुमान लगाने में सहायता कर सकता है। ऐतिहासिक डेटा और रुझानों का विश्लेषण करके, एआई एल्गोरिदम सटीक लागत अनुमान और समयसीमा प्रदान कर सकते हैं, जिससे कंपनियों को अधिक प्रभावी ढंग से योजना बनाने और बजट बनाने की अनुमति मिलती है। इससे अप्रत्याशित खर्चों का जोखिम कम हो जाता है और यह सुनिश्चित होता है कि स्थानांतरण आवंटित बजट के भीतर रहे।

इसके अलावा, एआई गंतव्य के बारे में जानकारी प्रदान करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है। एआई एल्गोरिदम कर्मचारियों को रहने, परिवहन और स्थानीय सुविधाओं की लागत का विश्लेषण करके मूल्यवान अंतर्दृष्टि और सिफारिशें प्रदान कर सकता है। इससे कर्मचारियों को सूचित निर्णय लेने में मदद मिलती है और व्यापक शोध और महंगी गलतियों की आवश्यकता कम हो जाती है।

एक अन्य तरीका जिससे एआई स्थानांतरण लागत को कम करने में मदद करता है प्राधिकरण की मात्रा का आकलन और प्रदर्शन का पूर्वानुमान लगाना है। कर्मचारी प्राधिकरण और प्रदर्शन मेट्रिक्स पर डेटा का विश्लेषण करके, एआई एल्गोरिदम सुधार के क्षेत्रों की पहचान कर सकता है और संसाधन आवंटन को अनुकूलित कर सकता है। यह सुनिश्चित करता है कि स्थानांतरण प्रक्रिया कुशल और लागत प्रभावी है, जिससे अंततः कंपनी को महत्वपूर्ण बचत होगी।

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निष्कर्ष में, जबकि एआई स्थानांतरण में मानव संपर्क को प्रतिस्थापित नहीं कर सकता है, यह एक मूल्यवान उपकरण है जो प्रक्रिया को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ा सकता है और लागत को कम कर सकता है। नई एआई प्रौद्योगिकियों को अपनाकर और स्थानांतरण क्षेत्र में डेटा को एकीकृत करके, कंपनियां योजना, निष्पादन और लागत-प्रभावशीलता में सुधार कर सकती हैं। उच्च जोखिम वाले प्रयासों की पहचान करने, नीतियों का मूल्यांकन करने, खर्चों का अनुमान लगाने, गंतव्य जानकारी प्रदान करने, प्राधिकरण मात्रा का आकलन करने और प्रदर्शन का पूर्वानुमान लगाने की एआई की क्षमता के साथ, कंपनियां अधिक सूचित निर्णय ले सकती हैं और लागत कम करते हुए सफल स्थानांतरण प्राप्त कर सकती हैं।

जीएमएस स्थानांतरण उद्योग में अग्रणी होने पर गर्व महसूस करता है प्रौद्योगिकी में. जीएमएस की स्थानांतरण तकनीक आपके कर्मचारियों के लिए सभी आवश्यक उपकरण प्रदान करती है। मूवर्स MyRelocation® तकनीक के उपयोगकर्ता-अनुकूल डैशबोर्ड के माध्यम से अपनी स्थानांतरण प्रक्रिया की देखरेख और निगरानी कर सकते हैं। स्टाफ सदस्य अपने लाभों के बारे में सूचित रह सकते हैं, अपने स्थानांतरण सलाहकार के साथ संवाद कर सकते हैं और यहां तक ​​कि महत्वपूर्ण तिथियों पर अपडेट रह सकते हैं। हमारी तकनीक, जिसे मान्यता मिली है, अपने उपयोग में आसान इंटरफ़ेस और उपयोगकर्ता के अनुकूल मेनू डिज़ाइन और कार्यक्षमताओं के कारण कर्मचारियों के लिए एक मूल्यवान और व्यापक संसाधन है।

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किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए बजट बनाने का सबसे अच्छा समय कब है?

When to Set a Relocation Budget

When a company is relocating an employee, there are many expenses to track and logistics to coordinate to make it happen. When creating relocation policies and benefits on behalf of the company, there are many aspects of relocation to consider. This can include buying and selling a home, moving the employee’s household goods, and short-term housing in the new location. 

With all of the complex movements required for a successful relocation, it can take time to know when to begin the budgeting process for the relocation. Should it happen before the position is posted? Before the employee is made aware of the opportunity? When does the company find the best prices for relocation services? While there isn’t a definitive answer, there are several mobility industry standards to consider when determining when to budget for the employee’s move.

The Right Time to Set a Relocation Budget

Typically, the best time to set a relocation budget is once the offer is extended to the candidate, especially if the company is working with a relocation management company. The primary reason is that the relocation company can work with the candidate to discuss their questions or concerns about the move. Allowing a relocation company to assist in the interview process can ensure the employee has their needs covered while the company is not overspending.

For example, an employee may have multiple cars that must be shipped to their new destination. After speaking with the candidate, the relocation company can then report back to the company on the potential costs and services needed to relocate the employee and their family. 

If the company’s policies only cover the cost of transportation for a single vehicle, that information can be communicated back to the employee. Policy restrictions play an essential role in helping companies control costs. However, some organizations may agree to an exception to their policy to assist the employee with their move and ensure acceptance of the relocation offer. These changes will impact the total cost of the relocation.

Alternatively, the second-best time to start relocation budgeting is once the candidate accepts the job offer. Now that the employee understands that he or she is moving, the relocation team can work with them on what to expect and allow them to get the most out of the relocation benefits offered by their employer.

How to Calculate for Relocation Costs

When planning for relocation costs, there are many things to keep in mind, specifically costs like: 

  • Real estate costs, such as buying and selling a home
  • Moving of household goods, cars, or pets
  • Travel expenses 
  • Storage facilities 
  • Temporary housing in the new location
  • Taxes 

Once all foreseen costs are accounted for, the relocation budget can be managed by the relocation provider. It is recommended that companies work with a relocation management company that utilizes relocation technology and software that can include real-time tracking of employee moving expenses. This helps companies not only stay on budget but create or renew budgets for future relocations. 

One of the first steps in calculating relocation costs is considering real estate expenses. This includes the costs associated with buying or selling a home. It’s important to factor in any fees or commissions involved. Additionally, if you’re renting a new place, you’ll need to account for the security deposit and any upfront rent payments.

Next, you’ll need to think about the cost of moving your household goods, cars, or pets. This can vary depending on the distance of the move and the amount of items you need to transport. It’s a good idea to get quotes from different moving companies to compare prices and find the best deal.

Travel expenses are another vital factor to consider. If you’re moving to a different city or country, you must account for the cost of flights or other transportation methods. This includes not only your travel but also any family members or pets that will be accompanying you.

Sometimes, you may need to utilize storage facilities during the relocation process. This could be necessary if there is a gap between when you move out of your current home and when you can move into your new one—research storage options in advance and factor in the monthly cost.

Temporary housing is often required when relocating to a new location. Whether it’s a hotel, rental property, or corporate accommodation, you’ll need to budget for the cost of staying in a temporary home until you find a permanent residence. Remember that these costs can vary depending on the location and duration of your stay.

Lastly, remember taxes. Depending on the country or state you’re moving to, additional surcharges or fees may be associated with the relocation. Researching and understanding the tax implications beforehand is essential to avoid any surprises.

To effectively manage the relocation budget, it’s recommended to work with a relocation management company that utilizes technology and software for real-time tracking of expenses. This allows companies to stay on budget and make informed decisions when creating or renewing budgets for future relocations.

Working with the Best to Setup Relocation Budgets

By considering all these factors and working with a reliable relocation provider, you can ensure your relocation costs are accurately calculated and managed. Planning and being thorough in your research will help you avoid any unexpected financial burdens during the relocation process. 

Global Mobility Solutions (GMS) is here if you have questions about developing relocation budgets. Our team can support your employees in getting the most out of their relocation benefits while your company can stay within your relocation budget. Our team understands that moving multiple employees every year can be challenging, so our tailored global mobility solutions can help any company of any size seamlessly move any number of employees.  

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कॉर्पोरेट स्थानांतरण के बाद कर्मचारी टर्नओवर को कम कैसे रखें

कार्यालय बदल रहे हैं? सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी आपके साथ आना चाहते हैं

अपने व्यवसाय या मुख्यालय कार्यालय को स्थानांतरित करने का मतलब अपने मूल्यवान टीम सदस्यों को खोना नहीं है। निम्नलिखित व्यावहारिक मार्गदर्शिका में, हम आपको व्यावहारिक रणनीतियों के बारे में बताएंगे जिन्हें आप स्थानांतरण के दौरान और बाद में अपने कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद के लिए अपना सकते हैं।

बदले में, आप अस्थिर स्थानांतरण अवधि के दौरान व्यवसाय की निरंतरता सुनिश्चित कर सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप कर्मचारी टर्नओवर कम रखें। कार्यालय स्थानांतरण की तैयारी करते समय ध्यान रखने योग्य प्रारंभिक चरण यहां दिए गए हैं:

अच्छे से संवाद करें

आपको जितना संभव हो सके अपने कर्मचारियों को अपनी स्थानांतरण योजनाओं के बारे में सूचित रखना चाहिए। विश्वास बनाए रखने और घबराहट को कम करने के लिए पारदर्शिता महत्वपूर्ण है, जिसके कारण कर्मचारियों को छोड़ना पड़ सकता है। आगे बढ़ने के लिए अपनी प्रेरणाओं के बारे में खुलकर बताने से लोगों का डर शांत हो सकता है।

अपने कर्मचारियों को शामिल करें

स्थानांतरण प्रक्रिया में कर्मचारियों को शामिल करें जहां संभव। उन्हें भूमिकाएँ दें या उन्हें निर्णय लेने में शामिल करें। इससे उन्हें मूल्यवान महसूस हो सकता है और प्रतिरोध कम हो सकता है। बदले में, आप स्टाफ टर्नओवर को कम कर सकते हैं।

सहायता प्रदान करें

अपने कर्मचारियों को उनके निजी जीवन के साथ-साथ पेशेवर जीवन में भी बदलाव लाने के लिए सहायता प्रदान करें। उदाहरण के लिए, आप आवास या स्कूल ढूंढने में सहायता कर सकते हैं और स्थानीय सुविधाओं के बारे में जानकारी दे सकते हैं। यदि आप अपने कर्मचारियों के लिए जीवन आसान बनाते हैं, तो वे संभवतः कंपनी में बने रहेंगे।

वित्तीय सहायता प्रदान करने पर विचार करें

स्थानांतरण व्यय को कवर करना अपने कर्मचारियों को बनाए रखने का एक और तरीका है। व्यक्तिगत स्थानांतरण के दौरान हुई लागत के लिए उचित प्रतिपूर्ति की पेशकश से कर्मचारियों के वित्तीय तनाव को कम करने में मदद मिलती है।

अपने कर्मचारियों को पुनः प्रशिक्षित करने के लिए युक्तियाँ

स्थानांतरण के दौरान, नई परिस्थितियों के कारण कुछ भूमिकाएँ थोड़ी बदल सकती हैं। किसी भी नए क्षेत्र में प्रशिक्षण प्रदान करें जिसकी कर्मचारियों को उनके स्थान पर स्थानांतरित होने के बाद आवश्यकता होगी। अपने कर्मचारियों को पुनः प्रशिक्षित करने से यह सुनिश्चित होता है कि उनके पास अपनी नई भूमिकाओं के अनुकूल ढलने के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान है। इससे उन्हें अपने काम में अधिक आत्मविश्वास और सक्षम महसूस करने में मदद मिलती है और पता चलता है कि आप कंपनी के भीतर उनकी वृद्धि और विकास को महत्व देते हैं। इसके अतिरिक्त, प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करने से कर्मचारियों के मनोबल और प्रेरणा में उल्लेखनीय वृद्धि हो सकती है, जो उनकी व्यावसायिक सफलता के प्रति आपकी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करता है।

पुनर्प्रशिक्षण के अलावा, आपको स्थानांतरण प्रक्रिया के दौरान अपने कर्मचारियों को निरंतर सहायता और मार्गदर्शन प्रदान करना होगा। इसमें उनके सामने आने वाली किसी भी चिंता या चुनौती का समाधान करने के लिए नियमित चेक-इन शामिल हो सकता है और उन्हें अपने नए परिवेश में नेविगेट करने में मदद करने के लिए संसाधन और जानकारी प्रदान की जा सकती है। इस सहायता की पेशकश करके, आप अपने कर्मचारियों के लिए बदलाव को आसान बनाने में मदद करते हैं और कंपनी के प्रति वफादारी और प्रतिबद्धता की भावना को बढ़ावा देते हैं।

इसके अलावा, स्थानांतरित होने वाले कर्मचारियों के लिए एक परामर्श कार्यक्रम लागू करने पर विचार करें। उन्हें एक अनुभवी कर्मचारी के साथ जोड़ना जो पहले से ही इसी तरह के स्थानांतरण से गुजर चुका है, अमूल्य मार्गदर्शन और सहायता प्रदान कर सकता है। यह सलाहकार सर्वोत्तम पड़ोस खोजने से लेकर नए स्थान पर नेटवर्किंग के अवसर तक हर चीज़ की सलाह दे सकता है। इससे स्थानांतरित होने वाले कर्मचारी को अधिक जुड़ाव और समर्थित महसूस करने में मदद मिलती है और कंपनी के भीतर समुदाय की समग्र भावना मजबूत होती है।

अंत में, मान्यता और प्रशंसा की शक्ति को ध्यान में रखें। स्थानांतरित होना एक चुनौतीपूर्ण और तनावपूर्ण अनुभव हो सकता है, इसलिए अपने कर्मचारियों के प्रयासों और लचीलेपन को स्वीकार करना और उनका जश्न मनाना मनोबल बढ़ाने और सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने में काफी मदद कर सकता है। चाहे यह एक साधारण धन्यवाद नोट हो या प्रशंसा का एक छोटा सा संकेत, अपने कर्मचारियों को यह दिखाना कि उनकी कड़ी मेहनत और समर्पण को महत्व दिया जाता है, उन्हें कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रोत्साहित करेगा और उन्हें अपना सर्वश्रेष्ठ देना जारी रखने के लिए प्रेरित करेगा।

अंत में, शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने के लिए स्थानांतरण प्रक्रिया के दौरान अपने कर्मचारियों का समर्थन करना महत्वपूर्ण है। व्यक्तिगत मामलों में सहायता प्रदान करके, वित्तीय सहायता प्रदान करके, कर्मचारियों को पुनः प्रशिक्षित करके, और निरंतर समर्थन और मान्यता प्रदान करके, आप एक ऐसा वातावरण बनाते हैं जहाँ कर्मचारी कंपनी के साथ बने रहने के लिए मूल्यवान, समर्थित और प्रेरित महसूस करते हैं। इससे व्यक्तिगत कर्मचारियों को लाभ होता है और संगठन की समग्र सफलता और विकास में योगदान मिलता है।

एक ट्रांज़िशन टीम बनाएं

स्थानांतरण चरण के दौरान कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए एक संक्रमण टीम बनाएं। यह टीम पैकिंग और स्थानांतरण में शारीरिक सहायता प्रदान कर सकती है, भावनात्मक समर्थन प्रदान कर सकती है, या कर्मचारियों को नए कार्यस्थल स्थान पर स्थापित करने में सहायता कर सकती है।

सुरक्षा सावधानियां बरतें

यदि कुछ कर्मचारियों को नए स्थान पर सुरक्षा के बारे में आपत्ति है, तो अपने कर्मचारियों में विश्वास पैदा करने के लिए नई साइट पर ठोस सुरक्षा उपाय स्थापित करें।

संक्रमणकालीन भत्ते प्रदान करें

प्रतिधारण को प्रोत्साहित करने के लिए अस्थायी भत्ते प्रदान करें संक्रमण काल ​​के दौरान. ये प्रोत्साहन अतिरिक्त छुट्टियों के दिनों से लेकर लचीले घंटों तक हो सकते हैं जब तक कि हर कोई नए कार्यालयों में बस न जाए।

पदोन्नति के अवसर प्रदान करें

स्थानांतरण से आपकी कंपनी में करियर में उन्नति और पदोन्नति की गुंजाइश खुल सकती है। हो रहे सभी परिवर्तनों के बीच कंपनी के प्रति अपनी वफादारी और प्रतिबद्धता बनाए रखने के लिए अपने कर्मचारियों को इन अवसरों पर प्रकाश डालें।

कार्य वर्षगाँठ पर पुरस्कार वितरण

अपने कर्मचारियों की सेवा को पहचानना उनकी वफादारी बनाए रखने का एक और व्यावहारिक तरीका है, खासकर स्थानांतरण के बाद।

ऐसा करने का एक तरीका समारोह आयोजित करना है जहां कंपनी कार्य वर्षगाँठ पर कॉर्पोरेट पुरस्कार प्रदान करती है। यह हाल के परिवर्तनों के बावजूद आपके कार्यकर्ताओं के निरंतर समर्पण और निष्ठा की सराहना के रूप में काम करेगा।

कॉर्पोरेट पुरस्कार प्राप्त करने का रोमांच न केवल मनोबल बढ़ाता है बल्कि कर्मचारियों को आकांक्षा के लिए कुछ ठोस भी देता है।

चाहे आप पांच साल की सेवा का पुरस्कार दे रहे हों या उत्कृष्ट प्रदर्शन की सराहना कर रहे हों, ये सम्मान टीम के सदस्यों को अधिक मूल्यवान महसूस करा सकते हैं और एक महत्वपूर्ण कदम के बाद भी आपकी कंपनी छोड़ने पर विचार करने की संभावना कम हो सकती है।

एक आरामदायक कार्य वातावरण बनाएं

चाहे आप छोटे कार्यालय में जा रहे हों या विशाल भवन में, यह सर्वोपरि है कि आपका नया कार्य वातावरण आपके कर्मचारियों के लिए आरामदायक और उत्साहजनक होना चाहिए। एक आरामदायक स्थान नौकरी से संतुष्टि बढ़ाता है, कर्मचारी वफादारी में योगदान देता है।

गुणवत्तापूर्ण बैठने की व्यवस्था में निवेश करें, उपयुक्त कमरे का तापमान सुनिश्चित करें और स्वच्छ सुविधाएं बनाए रखें। इसके अलावा, विश्राम और आराम के लिए स्थान शामिल करने पर विचार करें ताकि कर्मचारी ब्रेक के दौरान तरोताजा हो सकें।

एक अच्छी तरह से डिज़ाइन किया गया कार्यस्थल हर किसी को स्वागत और मूल्यवान महसूस करा सकता है।

कर्मचारी परामर्श सेवाएँ प्रदान करें

अंत में, स्थानांतरण टीम के कुछ सदस्यों के लिए भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक चुनौतियाँ ला सकता है।

इस विघटनकारी चरण के दौरान अपने कर्मचारियों की भलाई सुनिश्चित करने की दिशा में परामर्श सेवाओं तक पहुंच प्रदान करना एक आवश्यक कदम हो सकता है।

तनाव या अनुकूलन में कठिनाई का सामना करने वाले कर्मचारियों को किसी पेशेवर से बात करने में मदद मिल सकती है क्योंकि वे पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से बदलावों का सामना करते हैं।

इन सेवाओं की पेशकश यह दर्शाती है कि आप कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देते हैं, जो उन्हें स्थानांतरण के दौरान और बाद में कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है।

याद रखें, खुश कर्मचारी अत्यधिक तनाव वाले लोगों की तुलना में बेहतर परिणाम देते हैं। जब खुश कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए काम करते हैं, तो आप उच्च प्रतिधारण दर सुनिश्चित कर सकते हैं।

जीएमएस द्वारा कॉर्पोरेट चालें

व्यवसाय स्थानांतरण के दौरान कर्मचारियों की वफादारी सुनिश्चित करने के लिए विचारशील रणनीतियों की आवश्यकता होती है। ऊपर सुझाए गए दृष्टिकोणों को लागू करने से कर्मचारियों का कारोबार कम हो सकता है और आपके कार्यों में न्यूनतम व्यवधान सुनिश्चित हो सकता है।

याद रखें: कुंजी सक्रिय रूप से अपने कर्मचारियों का समर्थन करना, उनके प्रयासों को स्वीकार करना और उन्हें प्रक्रिया में शामिल करना है। आपकी टीम एक अमूल्य संपत्ति है. इसलिए, सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारियों को संक्रमण चरण के दौरान और उसके बाद भी इसकी जानकारी हो।

और अपने कार्यालय को बिंदु ए से बिंदु बी तक निर्बाध रूप से स्थानांतरित करने के बारे में अधिक जानकारी के लिए, आज ही ग्लोबल मोबिलिटी सॉल्यूशंस (जीएमएस) से संपर्क करने पर विचार करें। कॉर्पोरेट स्थानांतरण विशेषज्ञों की हमारी विशेषज्ञ टीम आपके व्यवसाय के लिए एक सफल कार्यालय स्थानांतरण में आपकी सहायता करने के लिए यहां है।

हमलोग यहां सहायता करने के लिए हैं! शिष्टाचार परामर्श का अनुरोध करें

क्या आप मोबिलिटी प्रो से बात करने के लिए तैयार हैं? जानें कि कैसे जीएमएस आपके गतिशीलता कार्यक्रम को अनुकूलित कर सकता है, आज की अनूठी चुनौतियों का सामना करने के लिए आपकी नीतियों को बढ़ा सकता है, गहन उद्योग बेंचमार्क प्राप्त कर सकता है, या बस हमसे एक प्रश्न पूछ सकता है। आपका मोबिलिटी प्रो बिना किसी दबाव, शिष्टाचार परामर्श के लिए 1 व्यावसायिक दिन के भीतर संपर्क में रहेगा।

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